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【中国智能制造网 本站原创】随着人工智能领域发展不断加快，竞争形势日趋白热化，业内企业对于人工智能人才，特别是、专家型人才的需求愈发紧迫，纷纷展开了“抢人大战”。但是，要想从根本上上解决人才稀缺问题，还得从教育和培训体系入手。
人工智能领域爆发“抢人大战” 教育和培训或可治本
近两年来，为火热的关键词肯定少不了“人工智能”。随着人工智能热潮的兴起，各国、企业对于人工智能的投入也不断增长，因而导致了人工智能人才的竞争也越发激烈，包括许多硅谷巨头都相继加入了“抢人”的行列。
人工智能人才需求暴涨 薪资水涨船高
人工智能已经成了科技、经济领域的“宠儿”。谷歌、Facebook、亚马逊和苹果，包括我国的BAT三巨头等都已经将人工智能视为核心发展目标。当下，企业巨擘们都在争相加大对人工智能领域的投入力度，几乎所有的大型科技公司都有人工智能项目，这也导致了对人工智能人才的需求暴涨。
以谷歌此前花费6.5亿美元收购的DeepMind公司为例，当时它的雇员只有50人。而经过两年的发展，到了2016年，员工人数就扩展到了400人。
人才需求的极速上涨导致薪资也是水涨船高，像谷歌和Facebook这样的大型科技企业在人才争夺上不惜重金。典型的人工智能的专业人才，甚至包括刚从学校毕业的博士生，或者教育学历不高但有几年相关经验的人，都可以获得30-50万美元年薪或者等值的公司股票。
AI专家紧缺 竞争形势更为严峻
一般的人工智能人才争夺已经非常激烈，而真正有经验、有能力的专家型人才更是无比抢手。但是随着人工智能的发展，有限的专家数量愈发满足不了行业的需求。
要想推动人工智能技术实现深度发展，仅仅依靠毕业生或是仅有数年经验的人员显然不太现实。而训练一位博士都需要花费数年时间，想要培养出一名的专家可想而知有多么艰难。
根据蒙特利尔独立人工智能实验室Element AI的估计，现在全世界只有不到1万人有能力处理更深层的人工智能领域的问题。而且随着各大巨头不惜血本的争夺，学术界的专家数量也正快速减少。
中国人工智能企业加快“挖人”步伐
作为人工智能大国美国的直接竞争对手，我国在人工智能领域的发展同样十分迅猛。但是同样的，我国人工智能人才的需求缺口也十分庞大，并且还在持续扩张当中。据工信部教育考试中心副主任周明在2016年的说法，中国人工智能人才缺口已经超过了500万人。
随着抢人大战的加剧，国内人工智能人才行情也是涨幅惊人。年后不久，就有业内人士表示，国内名校刚毕业的人工智能博士生受到多家公司的争抢，年薪从将近五十万被抬高到八十万以上。
而且，相对于硅谷巨头在人才储备与人才吸引力上的优势，国内企业对于人工智能人才的需求更为急迫。BAT三巨头等企业纷纷选择从美国挖人，来推动人工智能业务的发展和突破。
百度在今年1月份成功聘请了微软前执行副总裁陆奇负责百度的人工智能事务；紧接着3月份，百度自己也被挖了墙角，百度研究院副院长和大数据实验室负责人张潼博士正式加盟腾讯；接下来，腾讯再度出手，又从微软挖来了俞栋；阿里巴巴同样也“不甘寂寞”，从亚马逊挖来了资深主任科学家任小枫、从微软挖来了研究员聂再清、从谷歌挖来了技术主管李名杨；到了10月份，国内电商巨头京东也宣布，前亚马逊科学家薄列峰博士正式加盟京东金融，出任京东金融AI实验室科学家。
完善人工智能教育与培训体系才是根本解决之道
人工智能人才的竞争愈演愈烈，但是简单的争夺并不能改变人才缺乏的现状。想要从根本上上解决这一困境，就必须注重“开源”，从人才培养上下功夫，补齐人才短板。从具体上来说，就是要加快完善人工智能教育与培训体系，“制造”出更多符合行业发展的各型人才。
首先是教育方面。此前，国务院印发了《新一代人工智能发展规划》，明确指出应实施全民智能教育项目，在中小学阶段设置人工智能相关课程、逐步推广编程教育。建设和完善人工智能科普基础设施，支持开展人工智能竞赛，鼓励进行形式多样的人工智能科普创作。
如今，在全国各地，已有多个中小学开设了相关课程，让学生了解人工智能这个学术前沿领域的发展和应用状况。而且，在部分大学，也开始尝试设立人工智能、机器人等专业，培养新型专业人才。
中国工程院院士李德毅也对此提出了他的建议。李德毅表示，中国应当把智能科学技术列为一级学科，在大学成立人工智能学院或者是智能科学技术学院。
另外是培训方面。相较于注重体系培养、基础培养、长期培养的教育模式，培训更加偏向短期和提升。如今，包括谷歌、阿里等企业都在积极开展人工智能培训计划，提供一些培训课程，以帮助员工和客户提升AI技能和知识水平。
此外，还有一些企业选择与高校加强校企合作，通过举办培训班等形式来进行人工智能人才培养，扩大培养基数，推动人工智能人才在质和量两方面都得到快速提升。
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