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10月19日，小米集团宣布，AI语音识别大牛Daniel Povey正式加入小米。而在9月份，科学家、计算机和大数据理论领域专家Jeffrey Vitte也宣布加入百度研究院顾问委员会。两位科学“大拿”的相继加入，成为国内科技巨头招揽AI人才的又一例证。
近年来，随着人工智能热度不断高涨，作为AI发展的重要引擎，AI人才成为科技巨头与AI创业公司眼中的“香饽饽”，国内互联网公司、科技企业也求贤若渴，使出浑身解数在抢夺人才，一场AI人才争夺战正在进行。
BAT打响海外抢人大战
BAT的AI人才争夺战其实早已打响，主战场就在海外，微软、谷歌、IBM等科技巨头的AI人才、学术界“大拿”也成为其主要抢夺目标。
早在2010年，百度就将前谷歌中国工程研究院副院长王劲收入麾下，拉开了百度AI人才争夺序幕。2011年，百度在美国硅谷设立研发中心，将招募人才作为初期目标之一，紧盯微软、谷歌等科技巨头AI人才。
2013年，百度深度学习实验室(IDL，后与大数据实验室、硅谷人工智能实验室一起组建成为百度研究院)成立，并于2014年发布“少帅计划”，在范围内吸引更多的AI人才。
“少帅计划”给出的条件可谓十分诱人：提供T9甚至T10职级，年薪百万元人民币起步，上不封顶，并制定了导师计划，导师团队中不乏余凯、张潼、徐伟、吴韧等科学家。吸引力的条件也帮助百度招揽了顾嘉唯、李磊等AI人才。
随后，在2014年5月，AI领域重量级人物吴恩达加入百度，担任百度公司科学家，负责百度研究院的领导工作，尤其是百度大脑计划，而利用吴恩达的影响力，百度在美国又迅速招揽了一批人才。此时的百度研究院可谓人才鼎盛。
同年9月，阿里在硅谷宣布成立iDST(数据科学与技术研究院)。iDST之于阿里，就如同IDL之于百度，借助于漆远、金榕、涂子沛等科学家的号召力，iDST吸引了多位科学家陆续加入，科学团队分布于西雅图、硅谷、北京、杭州等地。其后，在2016年7月和2017年6月，iDST也分别迎来了微软亚洲研究院华先胜、亚马逊资深主任科学家任小枫的加入。
2017年3月，阿里启动“NASA计划”，提出面向未来20年组建强大的独立研发部门。而达摩院就是承载“NASA计划”的实体组织。2017年10月，阿里研究院——达摩院成立，并向人才发出邀约。
达摩院的成立吸纳了一大批科学家，仅在2018 年上半年，就有近二十位海外科学家加入达摩院，其中不乏来自Facebook、IBM等科技巨头的AI人才。阿里再次迎来了AI人才涌入的高峰期。
相对于百度、阿里，腾讯的抢人大战就晚了许多。2016年，腾讯低调成立AI lab；2017年至今，原百度研究院副院长张潼、原微软研究院AI界大牛级人物俞栋、曾任IBM沃森研究中心研究科学家的刘威相继加入AI Lab，香港中文大学终身教授贾佳亚加入腾讯优图实验室。为了更好地招揽海外人才，2017年5月，腾讯还成立美国西雅图AI实验室，直接把实验室设在了微软总部西雅图。
除了BAT之外，滴滴、京东、今日头条等公司也在到处挖角，但从总体来看，国内科技巨头们的海外挖角目的地主要集中美国硅谷与西雅图，并以华人为主，微软更是向中国输出了大量的AI人才。
创业大军瞄准国内外科技巨头
伴随人工智能的资本热，AI创业公司如雨后春笋般出现，它们对人才的渴求也并不亚于BAT。
由于BAT位于国内AI人才队伍建设的梯队，因此AI创业公司们不仅瞄准微软等国外科技巨头，还瞄准了BAT等国内巨头们。
仅以计算机视觉初创企业旷视科技和智能语音初创企业思必驰为例，2016年，旷视挖角微软亚研院研究员孙剑，担任旷视科学家、研究院院长。2017年7月，阿里iDST语音团队负责人初敏从工作了8年的阿里离开，并于8月正式加入思必驰。两大挖角事件可以说是AI创业公司加入抢人大战的缩影。
除了被挖角之外，更多的AI大牛们则是在离开微软、BAT等科技巨头后，直接加入创业大军，尤其是从百度出走的AI大牛们，绝大部分也都选择了创业。而这些AI大牛们所创办的创业公司已经覆盖了自动驾驶、计算机视觉、智能语音、机器学习、智能医疗等细分赛道。
表1：从巨头公司出走的部分AI大牛们所创办的AI创业公司
资料来源：公开资料，零壹智库
争夺战背后：国内人才数量远不及美国
AI人才抢夺之激烈可以映射出国内AI人才尤其是人才的稀缺。
AI人才的稀缺问题在国内一直存在。早在2016年，工信部教育考试中心副主任周明就曾透露过，中国人工智能人才缺口超过500万人。
随着人工智能的高速发展，国内高校已经愈加重视AI人才的培养。2018年4月，教育部印发《高等学校人工智能创新行动计划》，提出“完善人工智能领域人才培养体系”的目标，各大高校也开始设立人工智能相关专业，AI成为新增本科专业目录里的主要专业之一，同济大学、浙江大学、上海交大等35所高校已经获得学科建设资格。
与此同时，众多企业已经押注AI赛道，对AI人才的需求量只增不减，国内AI人才尤其是人才依旧存在较大缺口。
从中国AI人才数量来看，根据清华大学中国科技政策研究中心发布的《2018中国人工智能发展报告》，中国AI人才总量累计达18232人，位居第二，占美国的65%，但中国AI人才总量累计仅有977人，排名仅为第六，而美国的AI人才累计数量已经达到5158人，是中国人数的5.3倍，中国AI人才尤其稀缺。
而从中国AI从业者从业时间来看，根据领英发布的《领域AI人才报告》数据显示，中国十年以上资深AI从业者占比为38.7%，相较于美国的71.5%仍然有巨大差距。
图2:中美AI领域从业者从业年限分布
数据来源：领英人才大数据，零壹智库
可见，在AI人才尤其是人才的数量上，中美差距依然很大。而对于国内企业尤其是创业公司来说，具有丰富经验的资深AI人才尤为重要。因此，为获得更多的AI人才，以BAT为代表的国内企业会更多地去海外尤其是美国硅谷、西雅图挖角，同时，创业公司或者行业后入者也会在BAT等具备更多成熟AI人才的巨头公司挖角。
吸引AI人才的三大要素
不过，AI人才抢夺背后也反映了国内企业对AI人才吸引力的提升。清华大学科学技术与社会研究中心就曾经对1000多名海归科学家进行问卷调查，对于这些海归科学家的回国原因，排在前三位的分别是中国机会、学以致用和成长空间。
近年来，由于国内政策支持、资本热度高、应用落地不断加速，人工智能行业发展迅速、空间广阔，AI人才回流现象也愈加明显。
2017年7月，国务院发布《新一代人工智能发展规划》，人工智能进入国家战略规划期，规划提出，要把人才队伍建设作为人工智能发展的重中之重，坚持培养和引进相结合，且在初步战略目标中，人工智能核心产业规模到2020年要超过1500亿元，带动相关产业规模超过1万亿元。
而从资本热度来看，Element AI发布的《2019年度AI人才报告》显示，中国人工智能领域的投融资占了的60%。政策利好、资本热给了人工智能行业以及创业者、从业者更大的发展和成长空间，不少AI大牛们选择了离开大公司自己创业，越来越多的海外AI人才也选择回国发展。
同时，许多国内企业尤其是BAT拥有海量数据与商业化应用落地试验场景，能够为AI人才提供技术应用与验证的试验田，不少AI人才在接受媒体采访中都提及了数据、应用以及影响力是其加入某一公司的一大理由。
阿里巴巴副总裁李飞飞在谈及加入阿里的原因时曾表示，阿里的业务场景丰富，是一个天然的数据库的圣地，能支持各种业务练兵，做牛的技术，同时又能商业化产业化。蚂蚁金服副总裁兼AI团队负责人漆远也提到，阿里有真正海量的数据，有比学校更强的计算资源，有更难更负责和更有意义的问题，而这就是他的兴趣点。
香港中文大学终身教授贾佳亚博士在加入腾讯优图实验室也提到，他期待能够依托于腾讯社交网络大平台产生的海量数据进行研究，并相信新的机会将随之而来，也希望能不断拓展新的应用场景，让人工智能在现实中对大众产生意义。
而对于在离开BAT自己创业或加入创业公司的AI大牛们来说，在资本热之外，创业公司可以更加专注于某一细分领域，更加靠近该细分领域的产业落地。从阿里加入创业公司思必驰的初敏此前表示，做研究的人是有心结的，他们希望自己做的东西有影响力，而不是仅仅停留在纸上，加入思必驰也是一步步地向产业落地靠近。
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