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宝德/Burkert
社会经济的快速发展，催生出许多新的产业体系、管理模式和人才培养机制。在不同的时代条件下，企业发展所面临的客观环境存在差异，企业管理人员所采取的管理方案、管理措施也各不相同。眼光长远、综合能力较强的企业管理人员，往往被视为企业发展的引路人，对企业的健康发展起着重要作用。
企业数字化转型靠谁牵引？看“首席数据官”立足大局指点迷津
眼下，由物联网、大数据、云计算、3D打印等信息技术所的新一轮产业革命正系席卷，并为建筑、医疗、交通、教育、物流、零售等行业发展带来新的契机。大胆革新老旧的生产模式和生产关系，通过大引入现代型管理人才、加快构建新型企业数据分析和管理平台，终完成数字化改造已经成为了企业当前发展的紧要任务。
“首席数据官”的出现，让企业数字化改造有了。提到“首席数据官”，许多人都是初次听说。据了解，“首席数据官”的主要职责就是立足企业的实际情况，帮助企业加速数字化改造进程。传统企业力求降本增效、提高企业收益时，往往茫然无措，不知道该从何处下入手，“首席数据官” 的出现，使企业完成自我改造、自我革新时更加从容和有序。
看起来光鲜亮丽的“数据首席官”所承载的内容，也是十分丰富且多元的。对内，“数据首席官”需制定符合企业的数字化改造方案，向开发区申请、申报奖励，统筹协调好数字化改造方案的落地实施事宜；对外，“数据首席官”需积极了解数字化技术、数字化应用的实际状况，并与其他“首席数据官”交流数字化改造方案。
听起来如此悦耳的“首席数据官”，在实际生活中开始落地了吗？答案是肯定的。近日，浙江杭州余杭经济技术开发区推出“首席数据官”制度。如今，278名企业管理人员已经获此头衔。作为破解企业数字化改造升级难题的一大尝试，“首席数据官”的推出无疑具有创新性，也为广大中小企业进行数字化转型提供了更多可能。
破旧立新、推陈出新，正激发着传统企业转型升级的动力和韧劲。在企业进行数字化、智能化、现代化“蜕变”的过程中，人员、技术、设备等各个要素都值得重视。良好的政策环境、优化的制度措施、高效的人员配合等，都有助于企业摈弃过时、不合理的运作模式，走上高质量发展的康庄大道。
路漫漫其修远兮，仍需上下而求索。“首席数据官”这一职位的诞生，也是企业进行数字化转型升级的一大缩影，在一定层面上昭示着企业数字化转型所呈现的特点。要想让企业数字化转型升级更加顺利、更有活力，还需要业内人士从行业规范、人员调用、技术创新等多个角度进行尝试和探索，以此真正为企业实现数字化转型创造有利条件，扫清障碍。
常言道：新官上任三把火，从目前来看，首席数据官刚刚兴起，其所发挥的作用还有待释放。也许，随着企业数字化升级速度的不断加快，将有更多具有创新性和突破性的职位涌现出来，为企业进行数字化、现代化转型升级提供更多机遇。
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