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【中国智能制造网 智造快讯】应届毕业生的招聘季，更是一场公司之间的隔空对决。不只是钱，创始人光环、邀请候选人参观等等，所有能打的牌都要掷出来。
AI 人才供求失衡 抢人大战日益白热化
春节前的一天，闵万里突然有些好奇，想看看邮箱里自2016年1月以来收到过多少份职位邀约。
终的数字吓了他一跳——700多封，相当于一天收两封来自各路猎头的邮件。挖他的短信、电话、邮件，“有时候一天收到好几个，刚开始我还认真回复，后来实在烦了。”
闵万里是阿里云的人工智能科学家，像他这样，从事人工智能研究的科学家如今奇货可居。连他手下团队里的中层和年轻员工也上了猎头的扫荡名单，从去年4月开始，他团队里一批毕业两三年的年轻技术人也被挖脚了。
三轮面试过后的一个早晨，清华计算机硕士毕业生杜萧在宿舍里跟李开复聊了微信。“跟开复那段对话特别逗，因为有的候选人不相信真的能跟他本人对话，一开始他为了证明身份还特意发了段语音。”
去年秋天创新工场AI工程院成立后一直在大规模招聘。为了给工程院抢人，HR负责人Kellie动员李开复亲自出马，跟重点候选人沟通。去年他亲自跑了好几场高校宣讲会。
“人很难招，就算是应届毕业的候选人，也都沟通多次才能敲定，现在三顾茅庐根本不算什么。”Kellie说，这就是今年的行情。
为了抢人，在学生毕业前一年，公司们就去了。“我们是一开始标准就比较高地做筛选，但也看到有的公司是整个包圆回去，再慢慢淘汰。”阿里云人力负责人缪伟告诉记者。
根据Boss直聘提供给记者的数据，跟人工智能相关的数据服务行业，是今年公司薪资预算增长快的领域，涨幅相比去年同期达到41.9%。
数据来自Boss直聘
AI抢人大战日益白热化，薪酬水涨船高，背后是人才供需巨大的断崖——根据AI招聘服务商TalentSeer创始人Alex Ren的估算，去年北美地区人工智能开发相关职位的供求比例接近一比三，国内的情况更加，甚至接近一比十。
来抢人的，既有大外企、BAT、华为、联想这样的大公司，也有一众创业公司。而且，大家的观察是，创业公司抢人尤其“不计代价”。
移动互联红利到顶，资本寒冬，除了直播、共享单车外，近一年的创业投资领域没有什么新的大“风口”，人工智能几乎是仅存的一个。
而在关于人工智能的创业中，人才，又是核心的资产。这个行业如今正处于突破技术瓶颈、投入应用市场的前夜，没有人，就什么都别谈了。
如今，AI人才正处于供求失衡的高价时代。
30万、70万和1000万，无一不贵
院校的人工智能相关专业毕业生，今年并不缺乏伸过来的橄榄枝。
某一线院校计算机系的毕业生透露，“年薪25w不算高，30w左右正常，外企会高一些，35w至40w。创业公司普遍30w左右，还有期权。”
互联网猎头公司Imatch talent创始人Roger颇为感慨，十年前他从北大智能科学系硕士毕业时，市场上开出的月薪是8千到1万，就算是微软亚洲研究院这类的企业，年薪也不过12w至15w。相比之下，如今人工智能方向毕业生薪酬，即使不算股票和期权，现金也已经涨了两三倍。
十几年间，人才市场对人工智能相关专业毕业生的态度，已然发生了180度翻转。
创新工场AI工程院的技术经理吴杰，2004年毕业求职时，都不敢说自己的专业是“人工智能和模式识别”，“说了担心找不到工作，那时候火的是企业计算、Java”。
但现在，据一位AI领域创业公司的技术人士说，“毕业三年、能把深度学习玩起来的工程师去今日头条，年薪开到70w至80w很正常。”
资深猎头陈竞的观察也是如此：在BAT工作了两年再跳去创业公司，往往能拿到50-60w年薪，这只是不包括期权的现金部分。
今年春节，上述技术人士跟在BAT任职的同学通电话，对方开玩笑说，如果你要挖我，至少1000w现金才能把我挖过去。“你看，算上薪酬和股票，他这个级别的人已经是这个身价了。”
无论是应届毕业生，还是有几年经验的工程师，还是人才，价钱没有不贵的。
“人力成本太高了，公司很吃力，”一名业内人士告诉36氪，机器人圈的很多公司已经计划去长沙、成都、青岛、西安这些二线城市招人。
高薪让不少创业者开始吃不消了。业内的一个共识是，如今在北京和深圳，以软件为主的AI创业公司，员工薪酬已经占到总体开支的50%。
有钱也挖不到
更令人头疼的是，有钱也挖不到人。
寻找AI人才，成了一门“看上去”的好生意。
通常，猎头推荐的候选人一旦被录用，猎头就可以获得候选人年薪20%的金额作为分成。根据目标为工作五年以上的中高层人才的资深猎头陈竞计算，一般行业做一单的收入大约在八九万，但是做一单AI或算法候选人，他能拿到十几万甚至二十万。
然而，陈竞的团队今年却决定，不重点做AI人挖脚，“不划算”。
需求方市场很热，B轮以上的互联网公司都需要算法人才，但因为供给量过小，猎头在人工智能领域的竞争激烈异常，每位候选人背后平均有十几家猎头盯着，挖人的周期半年已经算很短。
去年，陈竞的团队没有成功交付一单人工智能领域的生意。“AI领域的候选人很难搞定。一半其他行业的候选人，一上来就在电话里拒绝我们的概率是60%，但AI和算法人员的拒绝概率则是99%，”他感到有些沮丧。
浙公网安备 33010602000006号
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