机器人换人是自然趋势 但能“换”也能“扩”

　　【中国智能制造网 名家论坛】近来，机器人进入东莞、昆山这样的先进工业区，取代工人的新闻不断见诸报道，引发舆论对机器人抢人饭碗的讨论。　　“机器换人”是任何人也挡不住的自然趋势。技术本身是不应该也无法被怪罪的，问题都由人类自身造成。“机器换人”是好事，它将倒逼中国人在思想意识、社会管理和生产方式上的升级。新兴智能产业需要有独立精神、自由人格，平等意识的新一代工人。我们的年轻人在学校依附于教授，在工厂依附于上司领导，就是创新也都被框在划定的范围内。问题是好的解决方案真的就在划定的范围内吗？这恐怕需要有极其高明预见性。当然，思想意识的变化不是一两天的事，但技术革新将迫使改变提速。
　　
　　显然，“机器换人”是对政府智慧的考验。现在一些地方政府搞“机器换人大跃进”，企业换一台机器人补贴8~10万，处处上样板工程、各地纷纷办机器人产业园，几乎成为政绩工程的变种。有些企业本来没必要全换机器人，也为了换补贴故意多淘汰工人，不但引进的机器人闲置，还人为加剧机器人与人的矛盾。
　　
　　机器该不该换人，换多少人是企业家和市场的事，政府该考虑的是被机器人换下来的人怎么安置;新的社会形态下，新工作岗位在哪？那些补贴给企业却被浪费掉的钱，应该拿来安置被淘汰下来的工人，完善社会服务，创造性的为他们寻找合适工作。同时，加快培养适应机器人带来的新需求新岗位的人才。近一点说，应扩展职业技术学校机器人维修、编程类的专业和课程;远点说，要培养一批能创造新岗位、新工作的人才。
　　
　　技术层次，对智能技术、新技术的支持之外，应关注在新技术上的创新，扩大并创造市场需求。像BAT这类企业已产生了新的需求雇了许多人，以前没有算法工程师这类事，现在十分普遍。美国硅谷一些公司甚至连硕士都不愿意雇，老板很坦然，他们自己并不清楚下一步该如何干，必须依靠高素质的员工，更不是靠机器人。总之，把握时机，“机器换人”将成“机器扩人”，否则换掉人之后，接下来整个公司也会被换掉。（作者：中国科学院自动化研究所复杂系统管理与控制国家重点实验室主任王飞跃）